A.董事長
B.監(jiān)理會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.董事會(huì)
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A.收入水平要高
B.重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新
C.重視和尊重他們的工作
D.激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.5
B.7
C.8
D.10
A.SEO
B.ESO
C.EOS
D.OSE
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
最新試題
我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)方法包括（）。
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。