A、短期改進(jìn)法
B、全新設(shè)計(jì)法
C、長期改進(jìn)法
D、系統(tǒng)化改造法
E、長期改造法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、分解服務(wù)過程
B、找出每個(gè)細(xì)節(jié)的關(guān)鍵因素
C、通過服務(wù)圈解剖服務(wù)過程
D、把關(guān)鍵因素轉(zhuǎn)化為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
E、根據(jù)客戶需求對(duì)標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)估和修改
A、發(fā)放調(diào)查問卷
B、面談
C、電話咨詢
D、舉行活動(dòng)
E、設(shè)立意見箱
A、客戶是商品的購買者,不是麻煩的制造者
B、客戶發(fā)生錯(cuò)誤的時(shí)候,要同客戶理性地講道理
C、客戶最了解自己的需求,愛好,這恰恰是企業(yè)需要收集的信息
D、由于客戶有“天然一致性”,所以同一個(gè)客戶爭(zhēng)吵就是同所有客戶爭(zhēng)吵
E、這是服務(wù)營銷戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)
A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵(lì)的,要提前激勵(lì)
B、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的予以重獎(jiǎng)
C、對(duì)造成巨大損失的予以蜇罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時(shí),要給予關(guān)懷,及時(shí)激勵(lì)
E、克服有親有疏的人情風(fēng)
A、組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合
B、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
C、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合
D、激勵(lì)與約束相結(jié)合
E、按需適時(shí)激勵(lì)
最新試題
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
客戶信息收集的方法主要包括()
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()