單項選擇題用以鑒定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是（）。
A.考核性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
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1.單項選擇題按人員素質測評范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓過程中的測評一般需要（）。
A.單項測評
B.診斷測評
C.配置測評
D.開發(fā)測評
2.單項選擇題下列表述中，不屬于人員素質測評的運用原則的是（）。
A.他人測評與自我激勵
B.分項診斷與綜合開發(fā)
C.統(tǒng)籌兼顧與個別關注
D.全面測評與擇優(yōu)開發(fā)
3.單項選擇題在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質測評既要以（）為依據，又要能夠反映被測評者素質的真實差異。
A.量化
B.水平
C.能力
D.差異
4.單項選擇題素質測評的（）原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
5.單項選擇題確定人員素質測評指標的權重十分重要，具體的加權的類型有縱向加權、橫向加權與（）。
A.整體加權
B.局部加權
C.綜合加權
D.分步加權
最新試題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題