A.重測(cè)信度
B.評(píng)分者信度
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.復(fù)本信度
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A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)難度
C.測(cè)評(píng)范圍
D.測(cè)評(píng)要求
A.測(cè)評(píng)維度
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)方案
D.測(cè)評(píng)費(fèi)用的預(yù)算
A.教育領(lǐng)域
B.工業(yè)領(lǐng)域
C.軍事領(lǐng)域
D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
A.面試者的相關(guān)資料
B.與工作崗位相關(guān)的資料
C.與組織自身有關(guān)的資料
D.需要面試現(xiàn)場(chǎng)審核的材料
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn),推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。